Tin tức
No Responses 29/08/2026

Quy định huấn luyện sơ cấp cứu tại nơi làm việc mới nhất. Hướng dẫn chi tiết quy trình giúp doanh nghiệp tuân thủ Luật An toàn vệ sinh lao động.

Một môi trường làm việc chuyên nghiệp không chỉ đánh giá qua năng suất mà còn ở cách doanh nghiệp chủ động bảo vệ an toàn người lao động. Trong đó, hoạt động đào tạo sơ cấp cứu đóng vai trò như một phương pháp phòng ngừa, giúp giảm thiểu thiệt hại về người khi xảy ra sự cố.

Nhằm giúp doanh nghiệp ứng phó với tai nạn khẩn cấp và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, SHS Việt Nam xin chia sẻ 4 nội dung cốt lõi về công tác sơ cấp cứu tại nơi làm việc dưới đây.

Phần 1: Quy định pháp lý về công tác sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc

Sơ cấp cứu tại cơ sở là nghĩa vụ bắt buộc, việc không tuân thủ có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với hình phạt hành chính và rủi ro pháp lý cao khi xảy ra tai nạn.

Nghĩa vụ chủ động thành lập lực lượng sơ cứu tại chỗ

Theo quy định tại Điều 79 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tại những nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm hoặc có hại, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức lực lượng ứng cứu chuyên trách hoặc bán chuyên trách. Lực lượng này phải được trang bị đầy đủ phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo đảm ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố.

Lực lượng sơ cứu tại chỗ chính là những người đầu tiên tiếp cận nạn nhân. Do đó, người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức các khóa huấn luyện sơ cấp cứu cho người lao động. Việc đào tạo kỹ năng xử lý tại chỗ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và tạo niềm tin cho đội ngũ nhân sự.

đào tạo sơ cấp cứu tại doanh nghiệp

Yêu cầu chuẩn bị tủ thuốc và phương tiện kỹ thuật y tế

Doanh nghiệp phải đảm bảo cơ sở vật chất phục vụ y tế tại chỗ. Căn cứ theo Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, bộ phận y tế cơ sở hoặc người làm công tác y tế có nhiệm vụ xây dựng phương án, chuẩn bị phương tiện sơ cứu, thuốc thiết yếu và các tình huống ứng phó khẩn cấp.

Tủ thuốc sơ cứu phải được bố trí tại vị trí thuận tiện, dễ tiếp cận và gần khu vực làm việc. Số lượng tủ thuốc và trang thiết bị bên trong (bông, băng gạc, nẹp, dung dịch sát khuẩn, thuốc sơ cứu cơ bản…) phải tương thích với quy mô nhân sự. Việc chuẩn bị đầy đủ giúp kiểm soát nhanh chóng các nguy cơ mất an toàn tại nơi làm việc, hạn chế vết thương trở nên nặng hơn trong lúc chờ lực lượng chuyên nghiệp y tế bên ngoài đến hỗ trợ.

Quy định về đào tạo sơ cấp cứu định kỳ

Hoạt động huấn luyện sơ cấp cứu không phải là việc làm một lần duy nhất. Theo thời gian, nếu không được thực hành thường xuyên, kỹ năng sơ cứu sẽ bị mai một. Do đó, doanh nghiệp phải duy trì việc huấn luyện định kỳ nhằm ôn tập kiến thức cũ và cập nhật kỹ năng mới.

Theo quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP, người làm công tác y tế tại cơ sở (Nhóm 5) phải trải qua khóa huấn luyện chuyên môn y tế lao động bao gồm cả nội dung về kỹ thuật sơ cứu, cấp cứu tại chỗ. Đối với lực lượng an toàn, vệ sinh viên (Nhóm 6) và người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt (Nhóm 3), kỹ năng sơ cấp cứu ban đầu luôn là một phần nội dung bắt buộc trong khung chương trình huấn luyện an toàn chung để đảm bảo tính sẵn sàng hành động khi xảy ra sự cố tại hiện trường làm việc.

Phần 2: Trách nhiệm của doanh nghiệp khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động

Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải gánh vác trách nhiệm pháp lý và tài chính trực tiếp đối với người bị nạn theo quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ sơ cứu kịp thời và tạm ứng chi phí điều trị

Căn cứ theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, ngay khi xảy ra tai nạn lao động tại nơi làm việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người bị nạn. Đây là nghĩa vụ khẩn cấp nhằm bảo toàn tính mạng cho người lao động.

Đồng thời, doanh nghiệp phải tạm ứng toàn bộ chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp từ lúc xảy ra sự cố cho đến khi sức khỏe ổn định. Việc tạm ứng này giúp người lao động tiếp cận dịch vụ chăm sóc y tế chuyên sâu mà không bị gián đoạn do rào cản tài chính, thể hiện trách nhiệm đạo đức của doanh nghiệp.

Trách nhiệm thanh toán chi phí và chi trả tiền lương

Pháp luật về an toàn vệ sinh lao động bảo vệ quyền lợi tối đa cho người bị tai nạn lao động thông qua các quy định cụ thể về nghĩa vụ tài chính của doanh nghiệp tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:

  • Đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế: Doanh nghiệp phải thanh toán phần chi phí đồng chi trả và khoản chi phí y tế thực tế nằm ngoài danh mục được bảo hiểm y tế chi trả từ lúc sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định.
  • Đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế thực tế cho việc điều trị và phục hồi sức khỏe.
  • Nghĩa vụ trả lương: Trong suốt thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ 100% tiền lương cho người lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm chi trả bồi thường cho người lao động tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động. Ví dụ: bồi thường ít nhất 1.5 tháng tiền lương nếu suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động. 

Việc nắm rõ quy định này giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý và chuẩn bị tốt phương án phòng ngừa tai nạn.

Phần 3: Xây dựng quy trình sơ cấp cứu tiêu chuẩn

Để công tác ứng phó diễn ra nhịp nhàng, doanh nghiệp cần chủ động thiết lập và ban hành một quy trình sơ cấp cứu chuẩn hóa tại chỗ, phù hợp với đặc thù sản xuất của đơn vị.

Lập kế hoạch ứng cứu khẩn cấp

Một quy trình sơ cấp cứu hoàn chỉnh phải được tích hợp trong kế hoạch ứng cứu khẩn cấp của nhà máy theo quy định tại Điều 78 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Kế hoạch này cần vạch rõ:

  • Phương án sơ tán người lao động: Định vị lối thoát hiểm an toàn, vạch lộ trình sơ tán người lao động khỏi khu vực nguy hiểm đến nơi tập kết.
  • Biện pháp sơ cứu, cấp cứu người bị nạn; biện pháp ngăn chặn, khắc phục hậu quả do sự cố gây ra
  • Trang bị dụng cụ cứu hộ: Sẵn sàng cáng cứu thương, nẹp cố định, mặt nạ phòng độc tại vị trí xung yếu.
  • Lực lượng ứng cứu tại chỗ; phương án phối hợp với các lực lượng bên ngoài cơ sở; phương án diễn tập.

Vai trò của an toàn, vệ sinh viên tại hiện trường

An toàn, vệ sinh viên là người lao động trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật ATVSLĐ, tự nguyện, gương mẫu và được người lao động trong tổ chức bầu ra. Theo quy định tại Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, mạng lưới này có nghĩa vụ sau đây:

  • Đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn, giám sát thực hiện mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêm chỉnh quy định về an toàn, vệ sinh lao động
  • Phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc.
  • Tham gia xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động.
  • Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ, biện pháp bảo đảm và khắc phục kịp thời các trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy móc thiết bị nơi làm việc.

đào tạo sơ cấp cứu tại doanh nghiệp

Phần 4: Vai trò của hoạt động huấn luyện đối với việc giảm thiểu rủi ro

Việc trang bị dụng cụ y tế hay ban hành văn bản sẽ vô nghĩa nếu người lao động không biết sử dụng. Hoạt động huấn luyện thực tế chính là chìa khóa giúp loại bỏ sự lúng túng và nâng cao khả năng tự vệ của nhân sự.

Giúp người lao động chủ động nhận diện nguy cơ tại nơi làm việc

Tại các xưởng sản xuất, người lao động thường đối mặt với nhiều yếu tố nguy hại. Thông qua các chương trình huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và sơ cấp cứu chuyên sâu, người lao động được đào tạo cách chủ động nhận diện yếu tố nguy hiểm xung quanh vị trí làm việc.

Khi người lao động có khả năng tự nhận diện nguy cơ nhạy bén, họ sẽ tự giác điều chỉnh hành vi, bảo vệ an toàn cho cả tập thể.

Làm chủ kỹ năng sơ cấp cứu và hỗ trợ đồng nghiệp kịp thời

Mục tiêu cao nhất của hoạt động đào tạo sơ cấp cứu tại nơi làm việc là biến ý thức thành phản xạ tự nhiên. Khi được thực hành các tình huống giả định (xử lý điện giật, ngạt khí trong không gian hạn chế, băng bó đứt động mạch), người lao động rèn luyện được tâm lý bình tĩnh, hạn chế hoảng sợ.

Họ sẽ biết cách tự bảo vệ bản thân trước khi tiến hành hỗ trợ đồng nghiệp. Một tập thể lao động được trang bị đầy đủ kỹ năng sơ cứu chính là mạng lưới bảo vệ hiệu quả nhất ngay tại hiện trường sản xuất, giúp giảm thiểu tối đa tổn thất không đáng có và xây dựng văn hóa an toàn bền vững.

đào tạo sơ cấp cứu tại doanh nghiệp

Kết luận

Huấn luyện sơ cấp cứu tại nơi làm việc không chỉ đơn thuần là hoạt động đáp ứng yêu cầu pháp lý của cơ quan quản lý nhà nước. Một doanh nghiệp chủ động chuẩn bị tốt lực lượng sơ cứu, trang thiết bị y tế và đào tạo kỹ năng bài bản cho nhân sự luôn nhận được sự gắn bó sâu sắc từ người lao động và sự tín nhiệm lớn từ các đối tác, khách hàng.

SHS Việt Nam tự hào là đối tác đồng hành tin cậy của doanh nghiệp trên khắp cả nước trong các dịch vụ:

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để nhận giải pháp tư vấn an toàn lao động tối ưu nhất cho doanh nghiệp của bạn!

______________________________________________________________

CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ SHS VIỆT NAM

Hotline/Zalo: 0898.262.999

Email: admin@shsvn.com.vn

Website: shsvn.com.vn

Địa chỉ: Số 7 BT4-1 Đ. Trung Thư, P. Đại Mỗ , TP. Hà Nội